1、第一步，我们找到公司里面的关键员谈心、了解一下员工的情况
2、第二步，我们先解决员工的心情问题，再去解决去留问题（也就是处理的不合理的地方的纠偏）
3、第三步，安抚老板的心情
4、第四步：我们去收集证据
5、第五步：当然还是以稳为前提