1、战场无父子，不要试图在私底下结成联盟。大部分面试者在候考厅就试图与周边的组员沟通，先联络好感情，到时候让你个说话机会什么的，但是，真正能在小组讨论中胜出的也就这么几个人，甚至全军覆没，每个人都是抱着奋力一战的心态来的，即使私底下关系再好，在台上都可能站出来强有力地反对你提出的观点，所以还是与组员保持适当的距离，才能在讨论中没有情感负担
2、遇见大神不要慌。每次小组讨论总会杀出一些大神，他尺攵跋赈们才思敏捷思路清晰见多识广，一进入讨论就霸占各大角色，又当leader ，又当timekeeper，又当点子王，丝毫不会给你任何机会，出现一个不要紧，如果出现两个那么他们还会惺惺相惜的相互帮助，相互支持，形成不可逆的局面，这时你不要慌，不要见缝就想插针，争取说话机会，因为这时候其实你的思路是不完整，是乱的，你要努力想一个比较新颖的思路和想法，在发表之后还要引导其他组员一同发表观点，这样他会很感激的赞同你再发表自己的观点。你也可以沉默不语，直到结束时考官会特别问你不发表意见的原因，我觉着如果你能说的十分惊艳也许有一丝存活的机会，但是究竟能有几成几率我也不清楚额
3、讨论模式不可复制。求职的人不可能只参加一次讨论，讨论经验可以积累但是不能复制，每场耩撞苏粪参加的讨论人群的风格都是不一样的，一定要随机应变，小组讨论也许角色可以总结出来，但是箐煦拧缈套路是固定不了的，因为人本来就是很大变数的存在。我之前参加一个银行小组讨论，大家在讨论的不可开交之时总会有一个人将这些观点分析汇总，很受考官赏识，后来参加一个储备店长的面试时我就想学这一招，其实当时这场氛围非常的好，大家自发的按顺序进行观点阐述，但是我还硬要硬要在人家后面插一嘴，结果可想而知。。。。
4、学会给别人机会。即使前面领导都是你干的，总结都是你做的，最后要派一个人汇总你们组观点的时候，请一定不要你再上了，请把机会让给同组的其他人，即使他没有参与讨论，他也在听，也在总结要点，太抢戏也会被枪打出头鸟，而且重要的是你还是一个只知道抢戏没有内涵的出头鸟，比如说我，所以大家要量力而为，不要为了争取发表的机会而争取，尽量让大家都有机会发表观点。
5、总体来说，小组讨论可能不适合所有人，不是所有人都能在讨论中都能充分发挥自己的才能，有的一着不慎全盘皆输，甚至通过讨论，发现自己出演哪个角色都不对，走哪个套路都不对，那你就做好自己吧，不要有企图心在表现中脱颖而出，而是全程参与到话题的讨论中，为了话题讨论而讨论，只要你能发表出具有自己见解的观点，不要想到什么说什么，组织好语言，展示自己的想法，让考官能够看到你的观点，其他的就交给天吧，嘿嘿。