积分管理模式是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。
工具/原料
AIMS平台
配置积分制管理
1、先制定公司的组织架构。如部门、职位、学历、职称、特长。
2、在制定公司的积分福利和职位福利。
3、然后制定公司工作任务，如：每日任务、部门任务
4、发布一些公司公告和制度。
5、在员工版块建立员工或者导入员工。
6、分配权限，这样配置就完成了。
员工使用
1、分配员工的账号密码给他们
2、到任务大厅接任务、签到、写日志等等很多很多就可以。