1、结构化面试考情分析(一)2017年结构化面试总体情况介绍在2017年国家公务员面试考试中，结构化面试仍然是各系统采用的主要面试形式，如国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、出入境检验检疫局、海事局和中央党群及国家行政机关等。2017年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试，二是材料结构化面试，三是“普通结构化+一材一题材料题(小材料题)”。结构化面试总体考情简表
2、(二)结构化面试命题规律分析1.时政热点类问题时政热点类问题主要考查考生的综合分析能力。在2017年的国家公务员面试中，时政热点类问题是每个部门的必考题型。时政热点类题型有广泛的取材范围、强大的时效性以及突出的矛盾结点等特点。其考查重点仍以社会现象类题目为中心，兼顾政策理解类，在部分部门的面试中还会出现热点与部门工作相结合的问题，如海事局、出入境检验检疫总局等。2.哲理思辨类问题哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，其题目选取的命题素材主要以名人名言、俗语或领导人讲话以及哲理故事为主。在近几年的国考面试中除税务系统外，其他部门考查较少。
3、组织活动类问题组织活动类问题重点考查考生的计划组织协调能力，在2017年的国家公务员面试中占很大比例，几乎是每个部门的必考题型。此类题型灵活多变，与部门工作内容密切相关，对考生的思维缜密性与发散性要求很高。同时近年来的提问方式也变得更为灵活、具有针对性。
4、组织活动类问题组织活动类问题重点考查考生的计划组织协调能力，在2017年的国家公务员面试中占很大比例，几乎是每个部门的必考题型。此类题型灵活多变，与部门工作内容密切相关，对考生的思维缜密性与发散性要求很高。同时近年来的提问方式也变得更为灵活、具有针对性。
5、人际处理类问题人际处理类问题主要考查考生的人际交往意识与技巧和应变能力，近几年考查的频率不是很高。此类题型多以工作场景为背景，着重考查考生在与同事、领导以及群众等主体产生矛盾时，能否运用主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性等原则进行有效沟通，从而解决问题。
6、言语表达类问题言语表达类问题主要考查考生的言语理解和表达能力，在最近的公务员面试中比例有所上升。其主要考查的题型主要是现场模拟和演讲，其中大部分的部门面试都采用了现场模拟的形式，而外交部则更倾向于演讲。模拟的对象多是同事、领导以及群众，目的是劝服和安慰以便工作能够更好地进行。
7、人岗匹配类问题人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机和拟任职位匹配性，近些年来直接出现的频率较低，但是外交部和银监会对于这类问题较为重视，近些年都是以直接考查为主。此外，不少部门，比如铁路公安部门会通过和人际处理类等题型相结合进行间接的考查。
8、专业知识类问题在国家公务员的面试中，除了采取统考的中央党群及国家行政机关外，各部门的命题都带有一定的专业特色，大部分的题目背景都会结合本部门独有的情况进行命制，其目的是考查考生的专业储备。因此，考生在复习的时候要根据各自报考的岗位，对相关专业知识进行学习。