1、首先，由于初创公司招募员工不是很理想，对此，在招募员工时，可以适当的放低学历要求，我见过很多初创公司，学历要求哪怕不限，依旧处于无人问津的场景。
2、第二，采用红包邀请制，就是可以让员工进行相应的介绍，每当对方成功介绍，就附送一个大红包，这样很容易得到一定的员工。
3、第三，联系猎头公司，猎头公司手中把握着诸多人才，作为一个初创公司，如果我们能付起相应的报酬，人才可谓是数不胜数，对于这一点，各位初创公司一定要仔细考虑。
4、第四，在网上发布招聘广告，在任何行业，网上发布招聘广告效果还是蛮不错的，不过，作为一个初创筇瑰尬哇公司，应聘的人虽多，但留下的终究是少数，作为初创公司，这一点可以理解为蚊子再小也是肉吧。
5、第五，提高福利待遇，由于初创公司一般多为累辛苦，加班更是常态，对此，提高福利待遇，能够让不少本不接受初创公司人，也会改变想法。
6、第六，在暑假期进行招募，暑假期由于庞大的学生人群，这类群体一般很适合初创公司招募，但不能作为长久的人才储备，这一点需要格外注意。
