1、企业改制也并非是随意改变，如国有企业改制，需要职工大会或者职工代表大会的同意，而私有企业的改制，则需要经过股东大会或者董事会的处理才能可以。
2、企业职工劳动合同变更方面，比如国有企业的改制，原职工需要变更劳动合同到新改制的企业，这个过程必须合理合法的变更，尤其是在这一系列过程中，涉及到的经济补偿。
3、职工可以根据原则自主选择与新企业的关系，比如停薪留职，自主择业等一系列过程，需要与职工商议以后做出决定，而一般具有工伤等问题的职工，则在企业改制以后，继续享有其原本的医疗保障待遇，也可以提出经济赔偿等等。
4、有关企业改制以后，职工工资问题，仍应该有新企业负责，并负责偿付与原企业签订劳动合动的职工工资，并按规定缴纳职工的社会保险金，以及医疗保险，公积金等等。
5、另外有关内退职工待遇的问题，在企业改制以后，内退职工可以享受内退至退休以后退休生活费用，这部分费用由企业改制以后，在净资产中预留，专款专用。
