1、学会选择适当的心理调适方式，使工作人员不被“精神污染”
2、领导主动关心员工，了解员工的情绪周期变化规律，根据工作情况，采取放“情绪假”的办法。
3、工作之余，组织一些文娱体育活动，不仅丰富了生活，而且运用了积极方式宣泄情绪。
4、建立心理渲泄室。
5、有条件的单位可以建立员工心理档案，并定期组织“心检”，不要等到问题严重了，才寻求解决方法。
6、经常组织一些“键心活动”，使工作趋濞曛逖员工能够经常保持积极向上、稳定的情绪，掌握协调与控制消极情绪的技巧和方法。
1、学会选择适当的心理调适方式，使工作人员不被“精神污染”
2、领导主动关心员工，了解员工的情绪周期变化规律，根据工作情况，采取放“情绪假”的办法。
3、工作之余，组织一些文娱体育活动，不仅丰富了生活，而且运用了积极方式宣泄情绪。
4、建立心理渲泄室。
5、有条件的单位可以建立员工心理档案，并定期组织“心检”，不要等到问题严重了，才寻求解决方法。
6、经常组织一些“键心活动”，使工作趋濞曛逖员工能够经常保持积极向上、稳定的情绪，掌握协调与控制消极情绪的技巧和方法。