原则一：信守自己所说的话
老板愿意信任自己的员工。所以，无论什么时候，你接受一项使命，要鹚剖蛲蛋认真或者决绝地完成某项任务。做你要做的。不要过于承诺，也不要用一些模糊的语言，比如：“我试试”、“大概”等来回应老板。相反，要让自己言出必行。
原则二：永远不要让老板surprise
老板心里最担心的是员工正在把事情搞糟，却对此只字不提。如果你确定这个坏消息会让你的老板不安，那么一定要通知到他。不过，Geoffrey James也提到，如果老板是那种一贯对信息不屑的话，他的行为表达他不想知道，你就不必告诉他。
原则三：在细节上做准备
老板愿意相信员工是有能力的，并且在一些方面是有专长的。所以这也是为什么老板有时会就你工作的某个方面，开始随意问一些深入性的问题。所以无论何时遇到你的老板，对细节的把握，可以让你优雅和沉着地面对这些询问。
原则四：严肃对待工作
老板欣赏一些人，他们关心自己做的，也愿意花时间让自己这方面的技能更卓越。老板希望有不同专长的员工。你不必成为所有方面的专家，但一定要让自己在老板认为有价值的地方有自己特别的见识。
原则五：支持你的老板
当员工看到老板可能会犯一个愚蠢的错误时，员工的责任就是试着说服老板做不同的决定。这是，员工需要最好摆事实，并且清楚地表达。不过，一旦决定已经形成，努力完成他，不论你认为这个决定是否正确。
原则六：提供解决方案，而非抱怨
抱怨者是老板存在的毒药。没有什么比听见一些人抱怨他们不愿意改变的事情，更让人感到恼怒和厌烦的。所以，千万别提出问题，除非你已经有解决方案建议，否则就自愿采纳老板的建议。
原则七：用朴素的语言交流
老板一般都是忙人，没有时间，也不愿意听那些闲话、黑话或者狡辩之词。面对你的老板时，说和写都用短句。用尽可能少的词表达观点，并让你的观点清楚并容易理解。
原则八：认识你真正的工作
无论的工作描述上说什么，你真正的工作是使你的老板成功，这一点原则从未有任何例外。从来没有！