1、在合适的时间和地点商量加薪。在提加薪这件事上，首先大环境要适合并妥当。如果你刚好前段时间为公司创造了很大价值，那不妨把握时机在得到高度评价后提出加薪。不要在公司刚失利后或老板心情很糟时提出加薪这件事。
2、创造谈论过程中合理平等的气氛。在加薪这件事上，受压的一方是老板，所以你需要让他感受到为你加薪是值得的。举个例子，你可以告诉老板，“在公司学习成长了很多，希望老板将一些其他任务交给我去做，为公司创造更多的产值，好让我也可以跟着加薪或职务晋升“。你用这种方式开口提加薪，老板会觉得你是在为公司着想，而不是一味的追逐己利。
3、了解自己的业绩状况。老板更愿意给那些为公司带来营收的部门或人员加薪，所以在提出加薪前，确认自己的业绩如何，才能让加薪更有底气。
4、进行同行薪资水平调查。结左佯抵盗合网上的行业平均薪资数据，尤其是和你在同一城市同一职位的薪资水平。让老板参照市场数据来决定是否给你加薪，当你的当前薪资比同行业薪资普遍少的时候，这份数据能有效地说明你需要加薪的问题。
5、一对一聊天好过多人谈判。尽量保证和领导一对一面谈，而不是联合几个同事一起去提出加薪。在这种事情上，千万不能遵循“团结就是力量”的原则，否则，枪打出头鸟，加薪不成反丢了饭碗。
6、谈加薪的范围要合理并现实。如果你想要加薪，就要确定自己想要什么水平的加薪。在考虑到公司营收与现阶段状况的前提下，确定你的加薪范围而不是具体数字，不要让老板有压迫感，同时也给老板考虑的区间。
7、不要拿自己和其他同事比较。公司薪酬一般实行保密原则，所以在与老板谈加薪时，千万不要和其他同事进行比较。
