进公司上班，公司都有义务瞌伍邦粹跟员工签订书面劳动合同，书面劳动合同的签订一般在入职之日起一个月内签订，双方第一次签订的固定合同到期后，公司应该在合同到期后一个月内决定是否和员工续签，假如在合同到期后，公司没有跟员工说明到底是续签，还是不续签，作为劳动者应该怎么办呢？
工具/原料
劳动合同
一、作为劳动者，在合同到期后，公司并未明确表态是否续签或者是否不续签时，假如员工还想继续上班，可以做哪些事？
1、耐心等待。在劳动合同到期后，单位未标明续签合同的意愿，作为劳动者假如还想继续工作的话，就可以耐心等待下，法律规定的合同续签期是在合同到期之日起一个月内。
2、主动申请。假如一个月的期限即将到了，或者一个月的期限已经过了，公司还是没有续签的动静，作为劳动者，可以主动去询问公司的人事部门，文明公司的态度。并写好续签申请书交到人事部门。
3、正常上班。在等待续签合同的期限内，作为劳动者一定要正常按照公司的规章制度履行职责，千万不要以合同未续签为由，消极怠工或者旷工。
4、漠不关心。假如一个月的期限已过，单位并没有主动续签合同，但也没有要榨施氅汝求劳动者离职，劳动者就可以不去管合同的问题，可以漠不关心，只要单位正常发放工资，正常购买社会保险，劳动者就可以不用管那么多哈，该上班上班。假如后面离职了，员工还可以主张没续签合同期限内的双倍工资差额。
二、作为劳动者，在合同到期后，公司并未明确表态是否续签或者是否不续签时，假如员工不想继续上班，可以做哪些事？
1、直接离职。在双方签订的第一份劳动合同到期后，用人单位未续签的，或者是未标明续签意愿的，劳动者也不想继续履行工作职责了，就可以提出离职，但是提出离职的理由是以合同到期不续签为由，千万不能以个人原因提出离职。
2、做好交接。员工在离开公司前，按照相关法律的规定，必须要做好工作交接，这是员工的后合同义务。
3、要求补偿。当双方签订的劳动合同到期后，单位迟迟未表明是否续签，作为劳动者也不想继续干了，提出解除劳动关系后，可以要求单位给予因合同到期后解除劳动关系的经济补偿金，单位必须按照经济补偿金的标准予以支付。
