1、切记海量投递简历。很多应届生的习惯就是海投简历，正确的做法应该是把所有目标单位，按照自己的评价体系，远近取舍，分出梯队，一次只给特定的三四家公司投简历。一批如果失败，再启动下一批。
2、 在投出简历之前，做足功课，而不是草率的过目。也好了解研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；与自己的价值观是否相符，与自己的兴趣或者专业领域是否搭舍膺雕沆边。多上论坛或者贴吧看看相关评论。做一个大概的了解，但不可尽信。
3、简历的制作核心内容只有第一页，HR首先看到你的简历是前部分。简历首页是有助于建立信任的基本信息，要尽可能简洁。比如姓名、年龄、毕业院校、专业领域、取得的最高荣誉、有哪些特长、目标岗位、还有一张体面的标准照。
4、在面试张虢咆噘时，进入公司现场，你要注意感受整体氛围：是否够开放？是否如你想象那么亲切？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何你？我的直觉感受是怎样的？这个一点很重要，因为如果你应聘成功这就是你日后的工作环境，如果你不适应感受不良好将会埋下隐患。
5、面试时，我会用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。不卑不亢自信从容，在问到一些问题的时候，可以结合自己的专业，做出一些建设性的建议。
6、诚恳的品质当然也是需要的，也要对自己有一个客观的评价，切勿夸大其词。面试时得体的着装会为你加分，对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。
