1、融入同事团体中，关注属下的需求和生活。就是要放心高高在上的领导架子，扑下身子、放下架子，到同事、属下中去。通过与同事、下属经常面对面接触、交流，特别是思想波动比较大的属下，了解他们的生活、想法，听听他们的意见，可以拉近彼此距离。
2、注意工作、生活中的细节，起好表率楷模作用。
3、深入同事、下属中，解决下属的困难。就是要想同事、下属之所想，急同事、下属之所急，想法设法为他们解决实际困难。中国人民最讲实惠，不需要领导上级对他们讲大道理，也不需要领导和他们套近乎，而是希望领导能根据他们生产、生活中的合理需要，设身处地地为他们解决实际问题。这就要求领导认真倾听属下的意见，广泛开展调查研究，深入思考属下反映的各种问题，并加以分析，找出问题的主要症结，有针对性地采取措施，帮助下属解决实际困难。
4、心入下属，维护自己部门和下属的利益。就是要带着深厚的感情，真心实意地同属下交朋友，时刻把属下的冷暖疾苦挂在心上。属下利益无小事，要树立全部门一家的理念，把属下、同事当成家人，把属下之事当成家事，带着真心、带着感情为属下办实事、谋实利。
