1、企业实行绩效考核目的是提高企业的生产安全和效益，促使每个员工都能认真执行考核规定，去努力完成自己的岗位工作任务。没有规矩不成方圆，作为员工要以厂为家，积极遵守各项规章制度，做一个敬业爱岗的好员工。对自己企业所推行的考核方案要尽心尽责地履行和大力地支持，不能牢骚满腹、意见纷纷给自己工作带来被动的局面。
2、每个员工如果都能遵章守纪和努力地工作，精神企业就能不断地做强做大发展起来。员工要的是积极进取、兢兢业业地工作精神，要正确面对自己所出现的违章违纪和不足问题，要从自身上找原因，要从自己做起，从现在做起，去完成每月自己的工作任务。考核是针对你的任务完成多少和业绩的大小来兑现绩效工资。出满勤、干满点，安安全全地做好或完成好每天的工作计划任务，你就是一个最好岗位上的员工了。
3、如果自己受到了考核，要端正心态，接受企业的考核意见，并要按照考核的计划任务去努力工作。不能找任何借口和故意跟考核“唱反调”，自己没有完成任务、自己出现了违纪，就得服从企业的考核管理。