1、【第一步】登录账户1、 账号：（一般是所属企业单位简称，例如：天天云积分）2、 密码：初始密码为123456，登录成功后可在右上角个人设置栏目修改密码。3、 企业代码：（一般是所属企业简称的首个拼音字母+数字：ttyjf1）
2、【第二步】积分配置1、 工龄分配置◆一般是选择按月结算，◆分值为100分或者200分。◆工龄分截止日期一般选当月
3、启动分配置◆一般设置为2000分。（设置启动分后，系统默认加2000分/人的基础分。相当于大家的起跑线不是0分，而是2000分。）
4、【第三步】系统管理1、 角色管理一般设置4个角色：员工角色、管理层角色、执行组角色、超级管理角色对应的权限勾选：◆员工角色：商城管理（商城订单）、任务大厅（我的任务、任务/公告发布、任务/公告大厅）、积分管理（积分奖扣、我的积分、个人明细查询、日常奖扣查询、请假申请）奖票管理（我的奖票）统计排名（我的排名报表）◆管理层角色：商城管理（商城订单）、任务大厅（我的任务、任务/公告审核、任务/公告发布、任务/公告大厅）、积分管理（积分奖扣、我的积分、我的审核、个人明细查询、日常奖扣查询、请假申请）奖票管理（奖票事件、员工视图、我的奖票）奖扣任务（我的奖扣任务、奖扣任务查看）统计排名（我的排名报表、组织机构排名报表、管理层奖扣分报表）◆执行组角色或超级管理角色：全部勾选。
5、 奖扣权限设置根据自己公司的组织机构，新增奖扣权限的层级。（例如：总经理：10000 B分、副总：100B分、经理：50B分、主管：30B分、班组长：10B分）（A分的奖扣对应的是金钱的奖罚，如果没有金钱的奖扣，均可设置为0）
6、 全愁抉痊歪局参数设置◆日常奖扣（一次提交多人、多事件时，系统会自动给记录人加分） 一般设置为：奖扣人关骇脘骱次：（3）奖分：5分 奖扣人次：（10）奖分：10分 奖扣人次：（20）奖分：15分 奖扣事件数：（3）奖分：5分 奖扣事件数：（10）奖分：10分 奖扣事件数：（20）奖分：15分
7、◆任务大厅（公告、任务发布者奖分） 一般设置为：奖分（15）分
8、◆请假设置一般设置为：事假每天扣（200）分 病假每天扣（100）分 其他每天扣（200）分
9、◆其他配置 全勤奖分：200分（每月1日系统会自动结算上个月的出勤，如果没有请假，系统会自动给该员工奖励200分，加到上月1日的奖扣记录里。）
10、【第四步】组织机构1、 新增部门（例如：中山分公司→销售部、客服部、行政部、生产部、后勤部等）
11、 新增人员方式一：点击页面中的【新增】逐个添加员工；1）、 账号：是员工登录APP时所需账号，一般是员工手机号2）、 入职日期：需按入职时间正确填写，系统会按所填日期结算工龄积分；3）、 参与排名：【是】参与排名（所有员工都参与排名）【否】不参与排名（董事长、总经理、股东等不参与排名）4）、 角色权限：选择在【系统管理】→【角色管理】中已设置的对应角色；（例如：新增的这个账户是员工，就选员工角色）5）、 奖扣权限：选择在【系统管理】→【奖扣权限管理】中已设置的对应权限；（例如：新增的这个账户是经理，就选经理）
12、方式二：批量导入1、 点击页面中【下载导入模板】2、 按模板要求填写员工信息（注意表格中的日期格式必须是文本格式）3、 点击页面中【导入】→找到刚刚填写保存的模板揍茏壅混文件4、 批量导入成功注意：批量导入的人员没有角色权限和奖扣权限，需要回到【系统管理】→【角色管理】和【奖扣权限设置】中配置相关的人员。
13、【第五步】积分管理1、 事件库管理（新增奖扣标准、也可批量导入奖扣标准）◆点击查看事件分类→新增事件分类→日常工作类（系统默认有3个顶级分类：工作类、行为类、其他类，3大分类下可细分分类）
14、◆点击查看事件列表→新增事件名称：奖扣标准的名称（例如：公司设备维修） 事件分类：工作类就选工作类（也可在工作类下新建子分类，如，斟捭苏魍日常工作类） A分：0 — 0 （也可填金额，1A分=2元钱） B分：20 — 20（也可填区间，20 — 100分，根据设备维修的难易程度加不同的分）奖票事件：【是】除了加分，该奖扣事件在提交审核通过之后系统会自动生成一张奖票，发放到奖扣对象的【我的奖票】栏目中，员工可以参加电子抽奖，也可以打印出来兑换礼品、竞拍或者参加快乐会议实物抽奖活动。【否】只加分，不生成奖票。计件事件：【是】一天内会完成多个或多次的奖扣事件，都可设定为计件事件；【否】一天内不会出现多次或者多个的事件。专人审核：【是】该奖扣事件只能是特定的人审核。（例如：某个工艺的达标，考勤）【否】常用事件都选否，专审事件用到的较少。备注：对于该奖扣事件的详细描述，例如：事件要求的描述，事件的补充说明等（选填项）。
15、◆事件库的批量导入：下载导入模板→按模板要求填写信息→导入→批量导入成功
16、 固定积分配置（系统每月自动结算给员工）◆查看配置分类→新增（分类）→例如：学历类、职称类、职务类、特长类、技能类、荣誉类、等注：新增分类时：选择是否为终极分类，请选择【是】如下图
17、◆查看配置列表→新增（固定积分名称）例如：高中 20分、大专50分、本科100分、硕士180分……初级职称：50分、中级职称100分、高级职称200分……职务：班组长50分、主管200分、经理400分、副总600分……特长：30分/个技能： 50分/个
18、◆查看配置列表→添加人员例如：本科有：张三、李四、王五……对应的学历中选择添加对应的人员。
19、【第六步】奖扣任务1、 奖扣任务配醅呓择锗置：◆新增任务配置（一般会根据管理层层级不同，配置不同的奖扣任务） 例如：经理级奖扣任务→奖扣分考核→月任务→奖分下限2000分、扣分下限200分； →奖扣比例→月任务→10%； →奖扣人次考核→日任务→3人次→未完成人次扣20分；主管级奖扣任务→奖扣分考核→月任务→奖分下限1000分、扣分下限100分； →奖扣比例→月任务→10%； →奖扣人次考核→日任务→3人次→未完成人次扣20分；班组长级奖扣任务→奖扣分考核→月任务→奖分下限500分、扣分下限50分； →奖扣比例→月任务→10%； →奖扣人次考核→日任务→3人次→未完成人次扣20分；
20、◆新增参与奖扣任务考核的人员 点击人员→添加人员→选择对应的考核人员（本月配置，次月生效）注意：一般导入积分制管理后的第1个月——第2个月对管理层只设置奖扣任务中的奖扣人次考核，第2-3个月再启动奖扣分任务的考核，最后启动奖扣比例的考核（标准也可以先5%，再到10%）。
21、【第七步】统计排名1、 自定义分组：◆按照不同层级，不同部门，不同属性把人员划分成组，做积分排名比拼。 例如：经理级排名、主管级排名、销售部排名、全体员工排名……◆人员列表→新增→选择人员（参与该组积分排名的人员）
22、自定义报表：◆上一步【自定义分组】建好之后，会自动生成一张对应的自定义报表，显示在手机端APP→积分排名板块。◆新建一张自定义报表也可以包含多个分组，（也就是一张报表中可以有多个分组的人员进行积分排名的比拼，多个分组之间平均积分的排名比拼）
23、好了，到此积分制管理PC端软件的基本配置已经完成，登录后就可以提交奖扣申请，抢任务，看公告，并可以查看自己的积分排名情况与参加奖票抽奖了。