1、首先，要认识到企业中的腐败问题是客观存在的，不可能被完全杜绝的，只有进行不断的查处与规范，才能渐渐减少腐败问题的出现机率，从而在最大程度上维护企业的合法权益，想着完全予以杜绝腐败那基本上是很困难的。
2、其次，反腐问题要引起企业的高度重视，尤其是企业高层的重视。只有高层关注和重视了，才能从上至下形成一个统一的观念，即企业会对腐败零容忍，只要有腐败行为，企业绝不会手软，不但要将相关人员予以辞退，还会保留追究民事赔偿责任甚至刑事责任，从而形成威慑力。
3、再次，反腐不仅仅是口头上说说的问题，还需要付诸行动。但是人不同，行动力也会不同，此时就需要制定反腐制度，用制度的形式将反腐予以固定下来，什么样的行为是腐败，会有什么样的责任和处罚，都要有明文规定。
4、另外，在企业文化宣传过程中加注企业法治文化。不同的企业有不同的企业文化，但很少有企业将法治文化加注到企业文化中去，这样就使得企业员工法治观念缺乏或者淡薄，有腐败行为却不自知，既危害了企业的利益，也最终对企业员工无益。
5、同时，在企业法治文化的宣传中可以将曾经出现过的企业腐败人物及其腐败事迹作为反面教材予以宣传，比如在培训中、在员工手册中等等，但需要注意的是在企业法治文化宣传的时候不要涉嫌侵犯个人的名誉，即公知人物的腐败行为可以做宣传，尚未公布的请勿擅自宣传。
6、另另外，企业反腐需要重视企业法务部门的作用。企褂偶裢蜮业中有审计部门却很少有法务部门，即便有也不太重视企业法务部门的反腐作用。但企业反腐的重任其实在法务部门，很多人却予以忽视。岂知企业反腐中法务部门从案前调查、案中审查以及协助移交司法机关等一系列活动中起到至关重要的作用，法务部门既懂法又懂程序操作，会成为企业反腐的得力助手。
7、最后，现在企业反腐重在建立反腐制度，但更为关键的依然是人，再好的制度也需要人员来具体执行，没有相关人员的具体执行，是很难起到真正反腐的作用的。因此制度的监管只是为了侧面监管人的腐败行为，并能做到完全监管人的愿望。
