1、1.进行工作细节的确认
前面举的邀请函案例，由于领导布置的任务相对含混，内容不清楚，李四回复的内容就是确认细节，以便工作更有目的，更有针对性的进行，防止做无用功。
再举个日常案例，比如一个非常重要的客户要来公司考察，领导安排员工做好客户的接待工作。
甲：OK。
乙：好的，领导。客户一共几个人？是飞机还是高铁？我需要安排车辆。另外，对于接待标准，领导您觉的是三星标准，还是五星标准？至于车辆和酒店待您的指示后，我马上去协调。
相比之下，员工乙做事仔细，不放过任何细节，领导把任务交给他，放心。
有一句话说的特别好：细节是一种创造 ，细节是一种功力，细节表现修养，细节体现艺术，细节隐藏机会 ，细节凝结效率 ，细节产生效益，细节是一种征兆。
2、2.表达积极向上的工作态度
"收到，领导。这件事情，我马上去做，稍后我会把具体的安排发给您，争取明天就把方案拿出来，请您放心。"
"好的，领导，我明白这个会议对于我们新产品的推广起到很重要的作用，感谢您的信任，能把这么重要的会议承接工作安排给我，我一定不会辜负这份信任。"相比简单的一句"OK"或"收到"，多说几句重要的话，更显得你的态度积极，也显得你对这件事情的重视程度，也更容易获得认可。
3、3.提出具体的工作思路
"好的领导，在我看来，我初步的计划安排是这样的：第一……第二……第三……因为一……二…….；您看合不合适？即便任务很突然，你并没有充足的时间，但初步讲一下你的思路会让领导觉得你很用心对待这个任务，从而相信你能够很好的完成它。
4、4.可以从之前的工作成果中寻找灵感
"好的，领导，类似的推广案例，之前我们就做过，只是场景稍微不太相同。我可以在原方案上进行延伸匹配，效率更高，把握性更大，领导您觉得可以不？如果可以，我立马执行！"
能够想到把原有的案例进行迭代发挥，说明你的思维清晰，是复利思维的体现，这同时也是公司不断做大的核心。能从这点进行考虑，领导很难不满意也找不出任何借口。