1、①会务运作。早会,夕会运作,提升业务员的技能。
2、②职场布置。业绩公布上墙,激励的话语,晋升的平台等,营造出奋进的氛围。
3、③业绩追踪。打电话,发短信,让业务员感受到紧迫感。
4、④业绩分析。比如KPI分析,俗称关键经营指标的分析,期缴数,标保数,新单数等等。
5、⑤新人辅导和育成。在新人成长的每一个阶段进项辅导和帮助。
6、⑥日常培训。
1、①会务运作。早会,夕会运作,提升业务员的技能。
2、②职场布置。业绩公布上墙,激励的话语,晋升的平台等,营造出奋进的氛围。
3、③业绩追踪。打电话,发短信,让业务员感受到紧迫感。
4、④业绩分析。比如KPI分析,俗称关键经营指标的分析,期缴数,标保数,新单数等等。
5、⑤新人辅导和育成。在新人成长的每一个阶段进项辅导和帮助。
6、⑥日常培训。