1、展现自己的亮点。沉着有条理的阐述自己身上所具备的优点，最好举例说明由于具备这样的优势让你所达到目的的一件事。你的学历和行业经验相信在简历当中都有体现的，这些面试官一目了然。所以你要展现的亮点最好是纸上没有的，它可以是内在的修为，也可以是硬性技能。
2、清晰自己的职业规划。每一个面试官都会想知道你的远大理想，即使不是5年10年的规划，至少要清晰短期的目标。关于职业规划可以简要概述，接地气而不好高骛远。如果你的未来规划里有跟当下公司挂钩的更好，让面试官觉得你是一个信任并且有决心留下来的人。
3、离开上一个公司的原因。这是一个相对敏感的话题，在简历上面很多面试者一般会选择轻描淡写的绕过，比如：个人原因。其实当面对面的时候，你不妨实诚的跟人家谈谈，但是最好不要谈及与某个同事或者某个领导的鬏韵趼叽矛盾关系，即便你的做法没有错，但是人家可能会因为不了解实情在人际沟通的选项给你打个问号。你可以选择谈谈个人进一步的目标，与其留在原地稳定地止步不前，还不如冒个险选择更好的平台拼一下。顺便拍了一下面试公司的马屁。
4、考察前瞻性。如果面试官是最高负责人，甚至老板的话，或许他会问一些关于公司运营发展中可能遇到的问题，而这个方案他希望从你口中得到不一样的想法或者符合预期的回答。所以面试者最好提前对公司业务等方面有所了解，让面试官觉得你有一定的眼界。
5、擅长幽默。如果面试的氛围有那么一丝尴尬，或者面试进行得没有想象中那么顺利。在适时可以耍一点幽默感，效果好的话面试官对你的好感度也会增加。应该没有人会拒绝与一个轻松幽默，有风趣的人做同事。即使你的硬性条件与他们公司的预想差一点点，或许你这点人格魅力就补上了呢。
6、最后一个就是薪资问题。如果你现在处于一个尝试阶段，对工资没有硬性要求，可以说希望能通过努力得到公司合理的回报。要么干脆说出自己接受的具体薪资，对于软硬件都比较强的人或者在行业内有待过几年的人自个心里自然有个薪资底线，也能让面试官知道你了解市场中该职位的薪酬。
