1、 求招聘网站查找该公司的招聘信息，在他目前招聘的职位里列出自己合适的一个或几个职位。
2、 了解这些职位的工作环境和发展前景。方法可以有： 1）在网上收集这家公司的主要产品或服务，推测它招聘职位可能的具体应用场景。 2）如果有可能，找到公司相关团队的前辈，请教这个职位更详细的应用场景，询问职业发展方向和前景。 3）在论坛、竞争对手、股票公开信息中收集公司这个产品/服务的市场空间，推测自己未来的发展空间。
3、 确定选择一个职位，开始为这个职位的简历做准备，要了解这个职位需要那些技能，其中团队领导最看重的是其中哪些能力技能。准备方法可以有： 1）现在招啸偌透溧聘内容中对职业技能的描述（但一般写的比较宽泛又高于实际要求，仅作参考）。 2）（针对技术岗）过去相同相关职位的招聘职位中，对技能的描述。一个公司的技术路线是连续演进的，所以过去的职位要求中，会包含这个职位的进化过程，可以看出产品的进化过程，帮助应聘者更好的了解公司的产品具体使用了哪些技术。 3）向公司前辈请教。
4、 以上是确定了目标，并清晰了目标的合格指标。那么下一步就是针对性的制定计划了。 实现目标的方法是：首先确定目标的概念、实现目标的标准、考核的时间节点；然后分解目标，分步制定计划。我会在另外的文章中详细讨论，如何有效的制定计划。