1、公司内部确定培训目标首先在筇瑰尬哇公司内部确定培训目标，按照以往培训经验，客户主要围绕以下几个角度制定培训目标：1、提升学员英语基眺螗熨膣本能力2、提升学员商务沟通技能，譬如英语演讲、谈判、3、掌握跨文化沟通思维4、公司内部建立起英语表达的氛围，彰显公司国际化氛围
2、确定培训对象范围结合学员工作当中使用英语情况及学员公司日常安排，公司内部确定哪些部门员工可参与英语培训项目。部门可根据报名情况在内部决定参加培训的最终人员。
3、培训需求调研根据参训学员具体英语使用情况进行调研，调研主要从以下几个方面进行，具体是：1、使用英语频率2、英语使用习惯3、目前英语面临问题4、英语学习的难点5、最期望开设的课程等方面。
4、培训模式确定根据公司实际情况确定培训的模式，培训模式主要有以下几种：1、专题讲座：时间短而集中，针对性强2、一对一培训：时间灵活，训练强度大3、小班培训：上课时间灵活4、英语脱产培训5、英语专题系列活动
5、培训流程和要求1、培训需求深度调研2、制定培训计划和方案3、实施培训4、考核鉴定5、培训结果反馈与归档
6、培训机构选择建议1、劐聂赞陶根据培训需求选择相关背景的师资，尤其是行业方面的专业课程。2、培训机构需具备完善的教学管理能力，主要对课程进度、课程质量把控，教学服务等方面。3、培训机构一定要琼藻樘哒具有一定的行业培训经验，最好是专业的公司培训机构。