马上要到九月份的大型招聘会时间了，我和身边的同学都有些蠢蠢欲动了。最近，就大学生找工作使劲大企业还是蟛杆戛攉小企业，我们有着不同的意见。一些人觉得，起点一定要高，进大公司会更有利于以后的发展；而我却觉得，进大公司、小公司其实都一样，大公司也许体面，但小公司却更能锻炼人。 以前听过这样一句话：“大公司里学做人，小公司里学做事”。我觉得，做人与做事并不是泾渭分明的两件事情，做人要通过做事的过程来体现，做事的过程则体现出了如何做人。职场是残酷的，如果你连基本的小事也做不了，谁又会有兴趣和你讨论如何做人呢？而我们大学生刚出去的前三年是不断积累经验的时期，因此，初入职场的我们应该要把学习做事放在首位，选择去小企业去就职会对我们更好。因为那里的规模小，企业小则层次少，一人多岗的现象很常见，去了小公司，我们可以在同一个公司锻炼多方面的能力，不断的积累各方面的经验。这里的管理可能不够正规，没有那么多的程序，分工不够明确，但恰恰因为这一点，它可以有效地令我们这些刚出社会、充满激情的年轻人大展身手，可以不受等级的限制自由施展。 况且，小企业中的人才一般都比较匮乏，像我们这些所谓的重点大学的学生，更是难得。这势必就为那些真正有潜质、爱学习、求进取的年轻人提供了宽松的职业环境和广泛的用武之地。 可能有人会说，小企业存在着许多的局限和弊端，比如它的经营规模小、管理不正规、盈利能力比较弱、企业受市场变化的波动会比较大、稳定性差等等，但这些问题对于主要以积累经验、提高能力为主要目的的大学生说来，可以说都不是个事儿。对于我们大学生来说，我们恰恰可以在这样的环境中，得到对我们今后漫长的职业人生更有意义的历练和经验。 反观大企业的环境，我并不认为很适宜刚刚走出校门的我们作为熟悉与适应职场环境的第一站。这里的管理高度规范，岗位职责明确而又精细，等级森严、权责明确，对员工的要求就是做好自己、对自己的岗位负责，这样职业提升空间就非常有限。在这样的企业环境中，是不利于我们学习实际的技能，积累想要的经验的。当然，大企业往往都有自己独特、光辉的成长历史，其具有的独特的企业文化，是构成其宏伟与强悍的坚实根基。在这样的环境中工作，自然会格外得到这些独特营养基因的呵护与滋润。这大概就是“在大公司学做人”那句话的内涵与由来吧。 基于这些理由，我认为，从为自己的职业生涯打好基础这种考虑出发，我更倾向于最初的职业选择应该更加着重于小企业。当自己在小企业的实践中积累了一定的做事能力，认清了自己未来的职业成长方向之后，争取进入到一家规范、有规模的大企业去学习、体验、历练一番，今后的职业之路定会更加宽广。