1、要区别对待上司和同事的使唤。在许多国内公司的招聘广告中，工作职责的最后一句话是“完成领导安排的其他工作”。因此，上司会安排除了你的专业工作以外的事情。例如，当部门开会和培训时，你被要求订购盒饭，当瓶装水用完时，你被要求换水，你被要求开发票报销。这些算不上所以使唤，应该按要求去做。
2、你的上司在你的加薪和晋升中起着重要作用。为了这些事情和你的上司争论或是产生矛盾是不值得的。
3、你必须在加入公司之前考虑一下，上司不让一个新人做这些琐碎的事情，难道让一个老员工去做吗？从理论上来说，你应该想办法把琐碎和普通的事情做好，这才是关键。
4、如果你帮助你的上司邮寄报销发票，你可以首疏扌熘创建一个表格，根据时间、金额、消费地点、联系人、电话号码等记录他的报销情况。找出你上司在商业活动中的规则，包括什么样的商业活动经常在什么样的场合进行，以及成本预算是多少。稍后，你可以告诉你的上司一些额外的信息和有价值的建议。当你的老板信任你时，他会给你更多有价值的工作。
5、显然，做简单的工作有也有很多方法。做好小事也需要能力。但是，应该注意的是，一个人不能长期从事专业工作以外的任何工作，特别是在工作明确、业绩评价指标关键的欧美外企。在工作场所，你不可能总是一个好人。你做一次还是两次都没关系，但是你必须学会拒绝。
6、区分你的老上司和同事的最重要的原因是你和你的同事在同一个级别，不能决定你的加薪和升职。然而，这并不意味着你可以完全拒绝同事的命令。因为你是一个新人，刚刚加入这家公司，你不熟悉工作、公司的制度、环境、人际关系等方面，所以你经常不得不求助于你的同事。
7、工作中，同事没有责任或义务帮助你。他也不是你的上司，培养新人不是他的工作。如果你希望你的同事愿意花额外的时间和精力为你提供帮助，你必须做出一些努力。接受他们的使唤是其中一种方式。当你逐渐熟悉你的工作和公司时，你可以礼貌地拒绝同事的使唤。当你工作能力很强，受到上司重用后，自然也不敢使唤你了。
