1、做好面试接待面试接待工作不容忽视，我们要像接待公司客户那样接待求职者，让求职者感觉到公司的专业与敬业，给求职者留下好的印象，给公司营造良好的口碑。要先制定好面试接待的流程，一般情况下求职者到达公司之后，前台要进行接待，引导求职者到达指定的面试区域，帮助求职者倒一杯水，让求职者填写《面试登记表》，然后去通知HR来进行面试。
2、一视同仁求职者从某种意义上来说是公司的潜在客户和文化传播者，我们在面对求职者的时候要做到公平公正，一视同仁。不管求职者应聘的保洁还是总经理，不管求职者身穿名牌还是地摊货，都不要影响我们对待他们的态度，不带有色眼镜，一视同仁的做法才是专业的。
3、控制时间面试的时间一般在30-45分钟以内完成，时间太短不能达到考察的目的，太长时间效率太低。面试官要把握面试的节奏，大概控制好面试的时间，不要觉得求职者合适就无限度地拉长面试的时间，面试毕竟不是闲聊。还有一个方面的控制时间，就是有时候面试官没有时间面试，就让求职者进行等待，而面试官始终忙不完，让求职者等待的时间太长，这个时间也要控制，最好不让求职者等待超过15分钟。
4、做好面试定向面试定向就是在面试一开始的时候给求职者一个方向和指引，让求职者清楚面试的大概流程和所需的时间。可以涉及到以下几个方面的问题，给求职者一个定向：1、应聘的岗位、所属的部门、现在的情况；2、大概的面试流程及所需的时间；3、面试过程中会做相关内容的记录；4、如有必要可能会打断求职者的话；5、最后会安排一定时间进行答疑。
5、考虑求职者感受坐在面试桌前，你们是暂时的对手，都想从对方的口里都得到一些信息，但是下来面试桌，大家可能成为同事或者朋友。在面试过程中要顾及求职者的感受，让求职者感觉到人性化的关怀。比如：在天气不好的时候给求职者一点时间来整理仪容、在炎热的时候给求职者一张纸巾、在求职者讲述失败经历的时候说一句“那个时候真的不容易”。
6、尊重求职者招聘面试是一个双向选择的过程，不但公司在选择求职者，求职者也在选择着公司，可能公司一个很小的细节就打动了求职者，反正也可能令求职者决心不选择公司。尊重体现在各个方面，从招聘开始的每一个环节都涉及到尊重的问题，此处重点的强调以下几个方面：1、面带微笑，不要给求职者太大压力；2、认真倾听求职者谈话，不要总是打断对方；3、不对求职者的话妄加评论，尤其是涉及到负面的信息；4、理智地对待面试过程；5、不要用情绪左右求职者。
7、委婉表达面试的过程中不可避免设计到一些隐私、缺点等令人尴尬的问题，这个时候要尽量地委婉地去表达，不要伤害求职者的自尊心。比如，在询问求职者个人生活的时候可以这样表达，“很抱歉，询问一下你的个人问题解决了么？”，想问对方缺点的时候，不要硬邦邦地说“说说你的缺点吧”而是委婉地表达“我知道每个人都有优缺点，那么您的缺点能大概描述一下吗？”这样听起来是不是让人感觉很容易接受呢？
8、友好结束面试面试结束不要就直接走开了，表现的既没礼貌又不专业，作为代表公司形象的、高素质的HR从业者，要做到有礼有节。求职者今天是来面试的，明天就有可能成为你的同事，你可能是他接触到的公司第一人，所以面试结束后要引导求职者出门，礼貌相待。
