1、为什么HR当场不能告知面试结果？一般情况下，越重要的岗位越不能当场告知面试结果。HR只是作为招聘人才的部门，大多数情况下是为公司其他部痊跬媸应门招聘人才，面试结束之后，还要连同部门主管，几个人一起商议该录用面试者中的谁，再总结一下各自的优缺点，择优录用。
2、那到底该不该当场询问面试结果？可以问，但是要懂得方式方法。一般情况下，不会得到直接的结果，但是你会得到一个等待期限。将询问面试结果转化成询问面试流程：如，请问最晚我会在几天之内得到结果呢？
3、询问的时机。沟通的过程当中，对方有主动提到相关的面试流程的，这时候可以借机询问，或是在最后，当面试官提问：你还有什么想问的？你还有什么问题吗？一般这是面试的最后一题，那么这时候可以询问了。
4、如果当场并没有有什么机会询问面试结果。而自己的表现感觉也挺好的，那么可以在面试结束后的3天后一周内，询问面试结果。最好的途径是电话询问，邮件时效性很长，对方不一定能及时阅读到。
5、电话询问技巧。1.时间最好在上午的11-12点之间，或者下午的4：30-5:30之间，这时候一天中工作的高峰期已经过去了，对方能比较有时间查询你的面试结果。
6、接通电话后，直奔主题，自报身份，姓名，如：你好，请问你是xx公司的xx吗？我是x月x日到贵公司应聘XX岗位的XX。面试已经结束3天了，请问这次的面廖嘤傥笏试有结果了吗？诸如此类。一般情况下，都会告知你结果，或叫你继续等待，也会告知你最晚期限。正常的社会招聘，一般7天内，最长不超过15天，则会有结果。
