1、第一个判断【1】看对方行为举动是否表现异常。
2、举例说明：我有一个同事，平时工作相处过程中她是个大大咧咧、直率、比较强势的人。
3、我与她是不同的岗位，我和她的上司都是老板，我和她都是平等的同事关系，不存在谁的职位比谁高的问题。
4、有一天，同事的老公来到我们公司探望她，同事那天表现异惘度谋裆常。她故意走到我的办公桌来，找了个借口，指着我的电脑跟我说产品问题什么的，其实产品并没有什么问烙疋艘烯题。反正那天她就是故意走到我办公桌这边来对着我的电脑指指点点。以前她从来都不会这样的。
5、她故意这样子做的目的，其实是为了在她的老公营造出一种她是我上司的感觉，为了让她老公觉得她在这个公司是地位比较高的，为了让她老公觉得她是在这个公司管理别人的虚假表象。
6、第二个判断出发点：【2】看对方是否会将自己做不了的难的事情未与你商量的情况下就推给你。
7、我以前有个同事，和我是在同一个岗位，拿着比我高的工资，她一开始负责的是一个比较严格的平台，我负责的是轻松的平台，因为她应聘进来的时候要求工资高而且吹鼓自己很有能力。
8、过了两个月，公司忽然叫我去负责她负责的那个严格的平台，她却反过来负责我在负责的轻松平台。我答应了然后去做她之前做的那个严格平台，然后把那个平台也做起来了。
9、有一天，我从管理人员那里得知，原来，是她主动向上级提出要求说要换到我的这个平台来做的。公司上级直接同意，公司既没有和我滞蹁葑寒商量，她也没有和我商量。自从她调去做轻松平台后依然拿着比我高的工资，而我依然工资比她低。
