1、劳动者无过失性辞退1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、用人单位无过失性辞退应承担的责任1.用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳 动合同。2.支付的1个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定，且还需向劳动者支付经济补偿。3.劳动者 不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位,如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。
3、经济补偿金标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上（含6个月）不满 1年的，按1年计算：不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
4、补偿金计算1.经济补偿金=补偿年限×月工资（工资不低于最低工资，不高于当地上年平均工资的3倍）2.经济补偿金=补偿年限×月最低工资标准（工资低于最低工资标准）3.经济补偿金=补偿年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍（工资高于当地上年平均工资的3倍）