1、年满18周岁后的年轻人默认都是需要参与工作获取劳动报酬生活的，除了一些特殊的人群，如：求学业、弱智力人员、残疾员、无劳动能力者等。在选择工作事项与企业时，也是有讲究的，这里包括：私企、民企、国企等，不同的企业在福利待遇上会有所不同，在法律法规面前也会有所不同。
2、工作者或是参与劳动的人群，自然想要在工作一段时间后获取相应的报酬与奖励。有很多不法经营者或是企业存在着拖欠工资，不给予枷讹般身相应的薪资。对于这样的现象不在少数，但不少劳动者不懂法也不知法更不懂得维护自己的利益，这里建议劳动人员要及时做到：1.多了解互联网；2.多了解一些法律常识；3.多关注一些正规媒体动态；4.多参与一些社会正能量互动。
3、对于知法懂法的劳动者，面对在特殊节假日上班未按照法律法规给予报酬时，要弄清如下几点现象：1.企业是否合法合规；2.参与的劳动事件是否正规；3.日常给予的报酬是否合情合理；4.是否想要继续从事此单位的相关事件。如果所有的现象都是正面的，那么可以从如下几点进行维护利益：1.找企业谈判；2.与同事一起协议；3.运用法律手段处理。
4、现殂翼瑟擀实生活里会有如下几点现象，日常薪资待遇还可以，过年过节的福利与奖励还是可以的；但就是没有三倍加班工资，面对这样的现象很多员工也就默认着免费劳动或是取消索取回壁架特鸵报的现象。想要运用法律手段维护个人利益前后要做如下几点几点考虑：1.是否想要继续在此企业继续就职；2.是否拥有更多的能力与方式找到更合法的企业；3.是否本行业或本职位有相应薪资待遇常识与规定等。
5、对于劳动者来说，法律规定每年的节假日是固定的；但是对于不同的企业来说休息与报酬是不固定的。这里要及时做如下几点意识与认知：1.个人能力；2.企业形式；3.行业前途；4.职位普升法等。
6、一般的劳动者在面对取消法定节假日，一般是不计较的只要给予的薪资相对可观的。不过对于日常薪资不满意且节假日不放假的，同时不定时会苛扣工资的企业，这里建议大家及时学会运用法律武器：1.收集企业不合法资料；2.向相关的薪资部门举报、投诉；3.提升个人法律意识维护个人利益；4.适合提升个人技能与能力，做到未雨绸缪。
