1、对包过协议班说“NO!千万不要相信什么协议班，有这种杠鲭总秀班可以报的基本属于无良机构。首先“协议包过、不过退钱”只是噱头，抓住考生的投机心理——“考上了我也不在乎多花些钱，没考上也没损失。”其次，“包过班”其实就是普通培训，通过封闭的方式集中训练，只是形式上显的很正式，其实在培训内容上都是千篇一律的复习资料。第三，“包过班”是在赌自然通过率，利用高额的培训费赚取概率钱，是一种稳赚不赔的买卖。比如某机构收了100个人的培训费，这100个人中无论是否经过培训，按照面试通过概率，大约20%的人能考上。这样的面试班一般培训时间在一周左右，费用多在1万以上。一期下来，就有20万元左右入账，利润相当惊人。华图和步知公考哪个好?总之，这种“守株待兔”式的包过协议班应坚决摒弃，不但助长行业内部浮夸暴利之风，同时滋生社会上幻想靠捷径走上公务员的不良习气。
2、大机构名师?不一定!和以上案例中的考生一样，很多巅貅晌陔人只讲求品牌，哪个名气大就报哪个。殊不知，你选择的是教育及培训学习，不是去柜台买部手机。培训讲师不是流水线作业生产出来的，一个好讲师的迪舻闽裆培养需要三年五年甚至更长。那我们还是用数据来说话。以国家公务员考试为例，进面考生如果达10万人，某些大型机构宣称一次性就能招到3万多面试学员。按照他们宣传的小班授课，每班10人计算，需要3000位所谓的面试名师!而且最重要的是，真正有三五年面试教学经验的又有多少?这样的面试考官一个机构哪能招到那么多，所以只能靠临时突击培训其他科目的老师来补缺口，培训效果可想而知。
3、好老师不光只会讲课!我们先不谈培训机构，只说说到底什么才是“好老师”，最起码是一个有“教育态度”的老师。你上过的培训机构里，老师是不是都是照本宣科读PPT?是不是一本书从头讲到尾?那样的老师绝对是个新手。机构再大，拥有几千几万老师都是浮云，关键看给你上课的到底是谁?是不是没有浮躁的商业气息，不盲从，有个人教学风格和特色的老师。好老师在保证教学质量的前提下，必须有正确的“教育态度”。急功近利的培训机构批量孵化的培训老师基本上是不具备“教育态度”的。
4、人工辅导的比重决定了对你的重视程度谁都明白，越是人工程度高的价值就越高， 所以线下培训价格远高于线上。同一个培训机构里，你选择的课程价格越高，人工辅导的比重自然越大。比如，行测，老师是否能够随时解答你在做题过程中的疑惑，是具体的题目解析，而不是冷冰冰的机器或客服的标准式回复。申论，是否有专属的一对一批改评分，使写作效果良性循环上升。另外，是否有类似于传统课堂的班会制度，班主任老师不止关注你的学习内容，还会针对你的学习计划乃至学习状态跟踪指导，交流引导，让你真正感觉到班级的氛围和老师的关怀。