因为一些原因，在公司不能继续工作了，由于入职之时，和公司签订了竞业协议，现在在办完所有离职交接时，公司却不解除原来签订的竞属蟓彩瘵业协议，作为劳动者应该怎么办呢？下面小编就结合法律的规定，跟大家普及下相关的知识，希望能帮到有需要的你。
一、主动找公司协商竞业协议的解除或者支付竞业补偿金的问题。
1、联系公司。已经离职了，由于和公司签订了竞业协议，作为劳动者应该及时联系公司，和公司相关负责人处理此事。
2、解除协议。通过协商，公司假如愿意在离职之日起就解除竞业协议，那么劳动者就不用再履行竞业限制的义务。
3、支付补偿。通过协商，假如公司却有需要要求员工履行竞业协议，那么公唣馘照歪司就应该按月向员工支付竞业补偿金。员工收到补偿金后，就应该及时履行竞业限制义务。
二、假如公司不愿意协商解除竞业协议，怎么办？
1、拿出协议。假如公司不愿意和员工协商解除竞业限制，那么员工最好的办法就是拿出竞业协议，要求公司按照协议约定履行义务。
2、要求补偿。公司按照竞业协议的规定，就必须要给员工给予竞业限制的补偿金，这是为了给员工履行竞业限制义务的一些物质补偿。
三、假如公司既不愿意解除协议又不愿意支付补偿，怎么办？
1、视为协议无效。假如公司不愿意按照竞业协议给员工支付补偿，也不愿意和员工解除竞业协议，那么这份协议在双方劳动合同解除后，就已经无效了。
2、不履行协议。既然是一份无效的协议，那么双方劳动者都不需要按照协议的内容去履行义务了。劳动者就可以去找类似的工作，无需在履行竞业限制义务。
