1、企业在招聘人员的时候要注意很多，第一方面自然是希望找到适合自己的企业的人才，也希望企业的薪酬方面可以节约一笔资金，这样的平衡关系，需要企业的领导者有自己的一定的经验和能力，了解相关的法律规定。
2、企业工资的制定不是随随便便就可以完成的，因为企业的工资标准过于低的话，不仅会失去对人才的吸引力，有时候还会违反相关的国家法律法规，所以制定工资注意的事项是很多的，下面和大家一起分析一下。
3、大家在企业薪酬制度制定的时候，要知道基本工资，这需要企业管理者知道当地政府颁布的地区最低工资标准，这个每年都会有更新需要随时注意，每一年都会由不同的规定大家要关注政府部门的具体要求进行工资基本制度调整。
4、其次大家要对于加班工资有自己的了解，根据咱们国家规定的制度执行，首先大家要知道的是安排劳动者延长工作时间的时候，企业要支付不低于工资的150%的工资报酬。而一般的休息日安排劳动者工作，可是企业平时又不能安排补休的情况下，企业需要支付不低于工资的200%的工资报酬，这是国家的基本规定。
5、另外还有一个我国劳动法的具体规定是，只要是法定休假日的时候，企业因为工作需要给劳动人员安排不同的各类工作的情况下，企业需要给劳动人员支付不低于工资的300%的工资报酬，这是国家保护劳动人员的一项具体的政策，企业管理者要注意这些。
