1、分析下公司的经营情况，覆巢之下安有完卵；如果是公司当年的业务不好，也不要指望有丰厚的年终红包，同舟共济是职业人的素质之一。
2、如果否定前一种情况，那就要总结一下自身一年的工作业绩了，现在公司的奖金越来越向优秀的员工倾斜，大锅饭的年代过去了。
3、如果公司的业务也增长，个人的业绩也是OK的，这就有些不正常了，好吧，这需要进行个人的考核分析了。
4、正常情况下，大部分公司上下级间还是会作年度考核沟通的，可以从上级那里了解到他对自己的评定，特别是他指出的工作问题。
5、这里往往有两种情况，一种是的确个人的工作评定和上级的工作核定之间出现了偏差，而且的确上级的核定很客观，或者是自身的工作方式上有问题，那没什么好说的，要在新的一年里好好努力。
6、另一种是上下级间的确出现了问题，这在职场也很常拈络焓瘅见，基于各种原因，也可能是气场不合，有些员工无论作得如何优秀，都无法得到认可。在这种情况下要保持好心情，是金子总是会发犴鲻嗵聒光的，先过个好年，然后在新的一年勇敢地追求自己的理想吧。
