1、制定规章制度没有规矩不成方圆。尤其是像政府的服剞脑惨丁务部门，直接影响着群众对政府工作人员的看法，以及对政务服务质量的评价。所以，一定要制定合理的规章制度，做到有迹可循。
2、定期督察指导对于政务服务部门和部门内的工作人员，要形成定期督察的惯例，不断地对政务服务人员进行监督，指导政务服务向着好的方向发展。
3、严格要求人员对于政务服务人员要严格要求，特别是一线的基层服务人员，他们往往直接面对人民群众，是政府部门面对人民群众的一扇窗，基层员工的一言一行都要规范化、标准化。
4、违反纪律要追责对于那些不听从组织安排，恣意妄为的政务服务人员，无组织，无纪律的人员，只要犯了原则性错误，一定要追究责任，杀一儆百，以儆效尤。
5、奖惩结合起来古语有云，一张一弛，松弛有度。对待政务服务人员，要严格管理和要求。但是，也不能一味地惩罚，要做到奖惩结合起来，对于表现好的人员要进行褒奖。
6、绩效考核评比政务服务人员最容易出现的问题，就是特别容易松懈，对自己降低要求，拉低政务服务的质量，所以要进行绩效考核，评比出每个人的工作服务质量。
