1、目标要具体。订立的目标一定要明确，不能模模糊糊，才能让人有奋斗的方向。举个例子：想要提高数学成绩，我们不能定目标为“考高分”，因为“高分”是一个模糊的概念，将目标定义为考90分就十分具体明确。
2、目标要容易衡量。一般明确具体的目标都是可以衡量的，只有容易衡量才能判断目标的完成情况，才能让目标不会成为空泛的口号。
3、目标是经过努力能够实现的。订立目标要考虑实际情况，不能过分估高也不能低估，一般都认为设置的目标要“跳起来能够得着”。例如：上次数学考试考了10分，这次设立目标为100分就有点不现实，考60分就比较合适。
4、目标是有用的。订立目标是为了更好地服务当前相关业务，一般都是相关的。不能目标达成后没有什么用处。
5、目标有个时间限制。订立目标一定要有个时间限制，给自己一个期限，督促自己去完成，不然很容易浪费时间却没有完成目标。
6、目标过程有计划。很多目标并不是一天两天可以完成的，往往耗费几个月甚至几年的时间，所以对目标有个完整的计划，掌握目标完成的进度是十分重要的。
