1、保留好证据。没有书面劳动合同，就需要用口头劳动合同，也就是要有相关聘用你来劳动的事实依据，比如短信、微信。
2、首先自行协商解决，给对方一个确定的协商期限。如果对方一直拖延，超过协商期限可以考虑下一步。
3、在工作所在社区、街道寻求当地调解委员会的调解解决。如果仍解决不了，可以进入下一步。
4、打12333热线，通过向劳动监察部门反映问题来争取保护。此时根据谁主张谁主证原则，需要提供有“事实劳动合同”的证明材料，包括原来发的工资单、聘用劳动的短信、通知用工等信息。
5、一般通过劳动监察部门介入会得到有效解决。
6、国家提出要保护农民工权益，会为农民工追加工资。且此案中未签书面劳动合同，可以得到双倍工资赔偿。
7、针对劳动者工资报酬方面的劳动纠纷，申请仲裁的时间上没有限制。