1、扳垣傧醒企业资源好这个对于个人来说是首要的判断标准。你想一下你要求职，谁会首先考虑到要你？当然是急需人才的企业。但是再往深了想，现在这么多的人才网，他们站点上的资源各不一样，这里不仅仅指的是数量不一样，还有涉及的行以及岗位，但是总有几个是比较交的，我们可以筛选一下。
2、人鸬钟召蜗才资源好为什么会说“人才资源好”呢？这个主要是考虑到人的一种从众心理和优选心里。打个比方：一个人在西安棒棒哒上发信息你可能觉得没啥，但是如果好多的人都在西安棒棒哒上面发信息你也就会觉得不错，人才资源多了，自然会吸引好多大型的机构来，自然资源就好了。
3、匹配度高这个直接影响到效率，目前来说已经有好多的成熟人才网，但是匹配度都不是很高。还是拿西安棒棒哒来说，匹配度就很高，基本上今天发信息，下午或者是第二天就会收到回复，且都是和自己意向比较高的。
4、门槛低这个对于求职者来说一般作用不大，无非就是多填几项数据。但是对企业就要求高了，要求在他们人才网上做着做那，然后才能发信息，有时还需要一定的money 才可以发。
5、更新快在这个对于企业和个人都是一样的，而且也有利于搜索引擎收录。有一部分的人才网由于自己资源有限，流量比较少，所以基本上一直就是那些资讯从没变过。当然是没有谁会看上他的。
6、有系统通知这个还真是比较重要的，你能第一时间知道你的信息反馈情况，便于及时作出调整。
