1、首先，人力资源寿伊趾杏考试分为笔试面试俩大环节，如果我们要加入人力资源部，我们就需要考试，只有通过笔试面试者才会加入人力资源部，而面试一般100分，笔试为100分，而俩者总分为150分以上合格，则录取，当然，由于地区限制，部分公司可能不是150分为合格。
2、第二，在笔试题中，一般考察我们对公司的走向，二考察我们对员工的考察，以及怎么招聘员工，当然，说实在一点，笔试就是把我们当做一个面试官来考。
3、第三，笔试选择题一般多为对人才市场的考察，大题一般多为矛盾题，也就是是说，大题是一个模棱两可的回答题，不管我们怎么回答，都是正确的，一般来说，大题只回答一个观点飧肇苡卫只会给我们一半的分，而俩个观点都回答会给我们2/3的分，当然，如果我们在叙述上自己的观点，指明选择哪一个正确，则满分。
4、第四，虽然笔试需要一定的基础，但，更多需要我们的是洞察力与生活的经验，一般基础考试分不超过30分，剩下的题目都是考察我们对生活的洞察已经对人才的选取，当然这种经验我们可以多询问一些老员工，一般来说，他们的观点对我们还是很有影响力的。
5、第五，面试，一般来说，只有我们通过笔试才会有资格面试，当然，通过笔试相当于我们是人力资源部的人了，面试只是稍微考察一下我们的反应速度，若果我们反应或者五官端正，则直接可以加入人力资源部。
6、第六，在面试的过程中，我们一定要在面试之前多多训练一下自己的反应速度，在面试中，虽然考察的内容很是奇葩，但，都是为了考察我们的反应速度，我们反应越快则得分越高。
