1、找当事人面谈。找当事人面谈，是最直接的沟通，通过当事人和公司的谈话，找出问题的原因，从而去解决。
2、通过侧面施压从而达到目的。以本团队每个人都要岗位互换，为增加员工技能为幌子，达到换岗的目的。
3、强制性换岗。此方法直接快捷。但是要根据换岗员工的性格而定，同时也与劳动法相斥。
