无论什么企业，它的生命力在于企业的研发部门，研发部门能不能生产出新的东西，能不能研发出新的产品直接关系到企业的生存和发展。酒厂也不例外，酒厂的研发部门是否强大，就直接关系到酒厂的生死存亡，作为酒厂的研发部门主任，可以说是责任重大，要如何才能当好酒厂的研发主任呢？需要具备哪些能力和实力？
一、当好酒厂研发主任需要具备的能力有哪些？
1、判断能力。一个酒厂的研发主任，必须是一个有判断能力的领导，你的一举一动，你的一言一行，你的一个判断，都会关系到酒厂的新产品研发和问世，哪些产品在市场上受欢迎，哪些产品会有市场竞争力，什么样的产品才是消费者青睐的……产品的外观怎么样？这些都需要研发部门的领导来综合判断，一旦判断失误，就将会给酒厂的发展带来不可估量的损失。
2、创新能力。一个酒厂的研发主任，必须是一个有创新能力的领导，创新就是要求你要跟得上时代的节奏，跟得上社会的发展，敢于抛弃旧思想，老陈旧，敢于接受新事物，新想法，拥有活跃的思维能力，跟着市场和社会一起进步。一个思想陈旧，观念迂腐的领导，注定不是一个好的研发领导。
3、科研能力。一个酒厂的研发主任，必须是一个有科研能力的领导。你是部门的领头羊，部门的职工们都在朝你看齐，假如你的科研能力不行，没有真才实学，全靠耍嘴皮子，毋庸置疑，你就很难在部门职工面前树立起自己的威信，很难得到大家的认可，也很难得到大家的尊重，说不定还会有长江后浪推前浪，直接把你淘汰的命运。
4、管理能力。一个酒厂的研发主任，必须是一个有管理能力的领导。你的下面那么多员工，你要用一些手段、办法或者是人格魅力才能让大家都听命于你，假如你没得管理能力，你就根本指挥不动你的下属，你每天的精力大部分都会被耗于处理同事关系中，哪还有更多的心思来搞研发呢？
二、如何才能当好酒厂研发主任？
1、眼界要宽。要想当好酒厂研发主任，首先你要求自己眼界要宽，不但要着眼于现实，更要着眼于未来，未来的路到底怎样走，酒厂的产品生命力和产品短板在哪些地方，不断地取长补短，快速前进才是硬道理，假如你只顾眼前，不想未来，估计酒厂的研发部门就很难走在时代的前列，也很难创造出一些新产品，那就更别说发展了。
2、思维要活。要想当好酒厂研发主任，其次你得要求自己的思维要活，在工作中愿意动脑，勤于动脑，努力动脑，遇到难题不害怕慌张，遇到困难不畏手畏脚，善于用自己的思维和头脑，去解决一个又一个的难题。假如你的思维比较死板，你就很难接受新思维，新事物，也很难接受新观点，那这样就是很危险的了，因为你见不得创新，就更别提去主动创新了。
3、实力要强。要想当好酒厂研发主任，再次你得要求自己的实力要强。在工作中最大的说服力就是自己的整体实力，假如你是一个能力平庸的人，就算你当上了领导也难以服众，就更别说更好地发展了，你要想让大家信服，要想让自己坐得稳领导职位，你就必须要让自己变得足够强大，让别人无法取代。
