1、为了要降低内部人的权力和使局外人对雇主更具吸行必要根据内部人一外部人理论,政府就业政策应考虑削减内部人权力同时提高外部人吸引力降低内部人权力的政策有:工作保障法规的软化以便减低骞佣和解產的流转成本:
2、提高局外人权力的政策有:再培训局外人以便增进他们的人力资本和边际产量;使工资具有更大灵活性的利润分享安排;失业补偿制度的再设计以便鼓励寻找长期的絰芙基米纳与生产率相关的工资契约:
3、干预劳动工资合同,使工资较有弹性,以提高就业率。根据交错劳动合同论,合同机制的存在使工资不能随总需求的变化而迅速做出调整,造成工资粘性,从而导致失业。因此,政府的就业政策应着眼于增加工资弹性,减少失业
4、促进就业的政策。具体包括:政府对基础设施进行投资,以提高总就业水平,同时引致私人部门增加对劳动力的需求;促进国内外市场竞争者开放市场,降低垄断程度,增加劳动力的边际产品,以提高对劳动力的需求
5、其他政策通过加强政府对劳动力市场的有效干预,强化和完善收入政策和人力政策;弱化“垄断”力量对劳动力市场的操纵,推行工资的分散协商谈判制度;改革社会保障制度,提高失业者的失业成本;促进部〕经济和地区经济的平衡发展等政策。
6、完善就业机构,为失业人员提供就业信息并进行培训,并提出用减税的办法鼓励企业雇用培训失业者是降低最低工资标准,对雇用文化技术低的工人的企业进行补贴。
7、实行负所得税政策,对收入低于一定标准的家庭按其实际收入的大小给予补贴,鼓励人们去工作而不是坐享失业补助。四是鼓励劳动力流动。对失业率高的地区提供就业补贴;给跨地区流动的工人以经费资助;取消对工人流动所设置的人为障碍等。
