1、别人都很羡慕企业的管理者，因为他们薪资高，权力大。可是只有真正当企业管理者的人才知道，想要管理好自己的员工究竟有多么的艰难和困难。
2、随着时代在进步，现在的年轻一代员工的思想和个人的性格都越来越明显独立化，他们不会畏首畏尾，有什么想法就敢憾魄蜒祓怎么做，如果真的有矛盾了说走人就走人。身为管理者，对他们的管理难度实在是不小，那么是不是说就真的没有办法管好他们了吗？
3、当然是有方法的，用积分制管理系统便可以解谛忖认噤决这些问题了。积分制管理的特点是非常人性化的，管理者不再是强迫性的管理员工，而是以积分奖励的形式让员工自主的去做事情，员工不会排踱究嵴纾斥，真正做到了多做多得，少做少得，将员工所有的工作都以积分的形式数据化了。这样的结果便是管理者不需多干涉，员工自发的服从管理和安排，给管理者的工作带来巨大的收益。
