1、查清用人单位是否正规。无论是去什么样的企业，做什么工作的。第一步，都要先了解一下这个企业。它是否合法合规，是否有经营的资质，以及员工对企业评价怎样。这些都要了解的。
2、学生工不同于正式工。学生工和正式员工是不一样的，包括工资、福利待遇，以及任务要求等等。如果企业让你和正式员工做着一样的工作，却拿着极少的钱，那么就是在压榨你，把你当作廉价的劳动力。
3、学生工工资取决于企业。学生工是没有最低标准工资的。也就是说可以低到你无法想象，企业想给多少就是多少，完全取决于企业和管理者的良心。
4、兼职必须有相应的报酬。因为学生工的身份是学生，学生工兼职，怪畿阚苄未与企业建立劳动关系，属于劳务关系。但是，按照国家有关规定，飧肇苡卫只要提供了劳务，用人单位也必须支付相应的报酬。不给工资或者克扣工资的，都是违法的。
5、学生工维权很困难。现在国家还没有专门的法律来规范学生兼职，所以造成无法可依的尴尬局面，同时政府部门也无人来管。而且维权成本甚至高于兼职所得，可谓困难重重。
6、外包员工不属于本企业。现在企业比较流行员工外包，尤其是那些需要大量劳动力的工厂。可能有些人不知道“外包”是什么意思，简单点说就是你是劳务公司租给企业工作的，本公司的福利待遇也与你无关。
7、需要交钱的一定是中介。只要是让你交钱的，什么“介绍费”，“好处费”等等，一定是中介无疑。最好是直接和企业对接，你的权益或许更明确一些。
8、雇佣未成年人是违法的。如果你是未成年人，不要去做兼职了，因为未满16周岁，都是属于童工的，一方面企业也不敢用，另一方面，敢要你的企业肯定不是正规的。
