1、一般企业的人力资源的工作者首先会根据求职者简历中预留的信息打给证明人，一般证明人为求职者的同事或者上级，为了避免串通，辨别信息的真假，那么除了证明人之外，还要打给求职者工作同事的其他人。
2、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，可以通过直接邀约企业的直属负责任询问求职者在工作中的业绩表现以及为人和具体的离职原因，如果与求职者所述一致，为了让背景调查的信息更加的可靠，也可以委托溟猫钽吟第三方公司在进行一次调查，来证实背景调查信息的真假。
3、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，如果得到两种不同的数据，而不知道该相信哪一个的时候，那么就需要重新进行一次背景调查，找打关键人物，才能做出最后的判断，而不是主观判断。
4、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，也可以通过往年求职者提供的一些资料和数据进行参考，包括所涉及的领域的成功案例，可以调查此项目是否确实本人真正的参与过。
5、人力资源工作者辨别背景调查信息的真假，也可以通过人力资源或者猎头公司、身边的朋友或者亲人等的评价来对求职者人品和性格判断。从而判断信息的真假。
6、需要注意的是以上几种方法是我们企业当中人力资源工作者常用的几种背景调查过程中辨别求职者信息真假的方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的能够对求职者做出准确的判断。
