职商教练王兴权:回顾工作谈变化
回顾工作一定要常态化,一段时间我们来反思一下工作,建议是三个月一次。时间太长了容易忘,以季度为单位去反思回顾、总结自己的工作,这个时间点非常合适。
回顾工作要谈变化,谈什么变化呢?想法的变化,这个很重要,你的思维决定了角度。你这么看,还是那么看,这是思维。一个人的思维很难改变的,遇到重大的挫折或者经过某些训练,或者看了一些好的书有一点点改变,去学习。你的看法、想法特别容易影响进步。比如说单身的母亲带领着一个女儿生活,为什么?因为她的前夫把她踹了,去跟另外一个小三一起过了,这是社会常见的一个悲剧。这个单身母亲就会教育她女儿,男人都不是好东西。男人要防着,千万不要对任何男人好,她这样的负面教育女儿,她的女儿从此也对男性产生了厌恶。这是家庭教育,所谓家庭条规给我们思维方式带来的一些影响,这个影响要我们产生了对男生负面的看法。
在职业生涯五段,20到30岁的时候你不是挣钱,因为你挣不了多少钱,你就往死里挣,家庭背景一般,你挣不了多少钱,你要挣能力。能力是怎么出来的?干出来的。你干的越多,可能你的能力越多,越快、越高。按照刚才那个思维想想看,长能力就加班,虽然是额外的。你利用加班时间可能一年比别人一年半,甚至两年准备多,你能力往上长。过几年以后能力有了,经验有了,再加上有一些成果、创新,业绩有了。想法的变化会影响你的行为、工作态度、结果。就看你怎么看,看你能否想得开。
态度的变化。思维、心智的改变很有可能会带来你态度的改变,你的观念的改变影响态度,观念决定了态度。思维决定角度,观念决定态度。所谓观念就是你怎么看一个问题,基于这种思维模式你对这个事情的看法。我们拿父母的例子来说,现在我们父母越来越大,你会发现他们越来越罗嗦,打电话就是那些话,这样的行为你会有什么态度呢?你觉得不耐烦。不耐烦因为你觉得这些事重复这么多次了,我又不是小孩子,都知道了。因为你背后觉得已经长大成人了,可以为自己负责了,父母还把你当小孩,什么事还要管我,你可能有这样的心理。这样一种观念影响你的言语、你的行为,一系列的变化。一个人的成长往往是通过你的思维,你怎么想和你怎么看的态度来作为起点的。
知识的变化。现在知识不存在壁垒,因为有互联网,有百度、谷歌,不知道查一下,很轻松。但是互联网那么多资源,图书馆多本书,那本书为什么你不看呢?就取决于思维和态度的变化。所谓知识的变化,可以用几本书来衡量,上个月2月份我看了3本书,3月份我看了4本书,这就是知识的变化。知识决定你的广度,你看一个问题能看多远,能看多宽,能看多大,比如你不懂文史知识,你不懂秦始皇,你不懂李世民,你就不会从历史这个角度去看现在问题或者对他的分析,知识是一种视野,决定我们分析的广度。
能力的变化。技能、能力变化决定了办事的速度。能力具备了,是练出来了,同样的事你在干的时候比别人快,比别人干的准、干的好。能力的变化体现干每个事的速度上的变化,就拿五笔来说,有的人用五笔越来越快,一开始初学慢,他能力变化就是他速度的提升。
人脉的变化。人脉的变化其实是给个人的成功带来一个变化的因素,那就是进度。人人都有理想、梦想、目标,但是你认识谁,进而会影响你未来发展方向。人脉的变化影响我们成功、成长速度,影响实践中个人的进度。举例来讲你想创业,如果你自己攒钱,10年后才能启动这个项目。但认识一个干天使投资的,天使投资直接进来了,这个进度提速了,人脉创造一种机会,这是人脉的作用。