1、对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
2、行政人员对各个岗位进行解析首先要把奶茶店员的工作描述落实到纸面上，再确定绩效考核的关键指标，以此来分析一名奶茶店员需要具备哪些个人品质和技能，从而心中有数。
3、选择合适的人选入职，试用中决定是否录用店长在招聘之后要对店员进行一段时间的跟踪，验证招聘的结果，优秀转正录用，实际工作达不成要求考虑降薪或者辞退。
4、确定方案，确定面试人选根据指定的方案，通过网上、朋友介绍、招聘会等多种形式发布招聘信息，与应聘者达成一致进行面试。面试过程中要注意倾听，多方面考量应聘者的各项技能，与岗位标准进行对比，择优录取。
