1、校园招聘很多企业会在毕业季前后到校园进行宣讲，一方面宣传自己的企业，另一位方面也为自己的企业招纳人才，而在校招中能被选中的都属于比较品学兼优的学生。
2、公司官网在互联网时代，如果你去应聘一家公司居然找不到他们的网站，一般情况下你就可以放弃了，网站已经成了目前公司标配，里面不经会介绍柬缰缣挞公司的新闻、产品，也会介绍招聘需求，并且有HR的邮箱，通过这种方式你可以直接把自己的简历发给人事部门
3、人才就业中心（人才招聘市场）各地基本上都有自己的人才交流市场，也会定期举行招聘会，具体的招聘单位会在人才交流中心网站上通知。
4、招聘网站目前的招聘网站比士嫣轶嗄较多，门槛也比较低，一般注册个账号，上传自己的简历即可。另外招聘网站一般都提供双向选择吗，企业可以浏览你的简历并筛觐子裆发出面试邀请，你也可以浏览招聘单位及相关职位并提交面试申请。（不过要多投简历，因为网站邀请面试的概率还是比较低的）
5、社交软件最近一些新兴的手机社交软件也开通了招聘版块，借此扩大自传陔侔抒己的用户群以及使用价值，并且会提供在线交流功能，让求职者可以和招聘单位尤其是直接上司直接交流，提高面试效率。
6、培训机构一些培训机构性质的企业也会提供就业机会，上面有很多免费的职业课程，同事也会和相关单位合作输送在网站上学习的同学，相当于提供了另外一条求职绿色通道。
7、朋友同学介绍如果你本地有一些朋友或者外地朋友认识本地企业招聘单位的话，内部推荐是比较容易成功的，意识对内部的同事已经有了一些了解，他们转介绍过来的相对会更靠谱一些。
8、报刊杂志有些企业会报刊上登广告招纳贤士，一般企业都偏传统一些，如果你正好想从事的就是这个领域，不妨试试看。
9、通过猎头公司一般比较知名的公司会选择一些猎头进行合作，为自己挖高端人才，如果你曾经有过一些成绩，这是个相对不错的途径。
10、直接上门如果你有一些自己非常感兴趣的公司，可以直接找到他们的联系电话，约好时间上门面试，这种属于对招聘计划不是太严格的企业，不过这种情况会越来越少。