如果你没犯错公司扣你工资可以怎么维权呢？在维权的时候要注意哪些问题呢？
如果你没犯错公司扣你工资可以怎么维权呢？
1、搜集工资标准证据。公司在你没犯错的时候就扣你工资，你要维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为你是主张单位工资没发够，所以你就必须要提交证据证明你的实际工资标准是多少，这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。
2、找公司理论。公司在你没犯错的时候就扣你工资，你要维权，你可以在把证据搜集够了后去找公司理论，了解公司为何要扣你工资，此暄跬烷记住理论的时候一定要学会控制情绪，你是去理论，不是去吵架的，也不是去结仇的，所以理论的目的主要是为了了解事情的原委。
3、到劳动监察大队投诉。公司在你没犯错的时候就扣你工资，你要维权，你可以直接去办公所在地的劳动监察大队投诉公司，投诉一般是在双方对工资标准没有争议的情况下直接去投诉公司工资没有发够。在投诉的时候必须本人亲自去投诉，且要带上对应的证据材料。
4、申请劳动争议仲裁。公司在你没犯错的时候就扣你工资，你要维权，你也可以申请劳动争议仲裁。申请仲裁一般是指双方对工资标准有争议的情况下，需要仲裁委明确你的具体工资标准。工资标准确定了，也就能够看出公司是否被克扣了。
如果你没犯错公司扣你工资你在维权的时候要注意哪些问题呢？
1、稳定情绪。公司无理由克扣你的工资，你要维权，要注意的问题之一就是稳定情绪。记住一定要控制自己的情绪，特别是在和公司交涉或者理论时，因为你不是去拉仇恨的，你是去维权的，所以最好不要把和公司的关系弄僵了，这不利于问题的解决，也不利于纠纷的化解。
2、理性维权。公司无理由克扣你的工资，你要维权，要注意的问题之二就是理性维权。什么叫理性维权，就是指要选择合法合适的维权途径，千万不要采取以恶制恶的方式，在你维权的时候，你也成了加害者，那你也会受到对应的制裁，实在是不划算。
3、固定证据。公司无理由克扣你的工资，你要维权，要注意的问题之三就是固定证据。这里的证据是指劳动关系证据、工资标准证据，假如证据不足，你要想维权，就可能会败诉，所以只有准备够了证据，你才可能成功维权。
