1、常思索身边各种事情发生的因果关系：能够通过看似分割其实是相互关联的事情，找出它的规律和联系，并能够有效梳理出相互之间的因果关系
2、工作中的各项问题，要能够去挖掘他的真因，不能够看表面而做出决定：我们通常说完成了任务，不等于解决了维咩缡朊问题，在我们面对员工反馈给我们的问题解决了的表象时，一定要思考，任务完成了，问题还在吗？还有可能会发生吗？
3、要跳出现场看问题：我们在一个环境时间长了，久而久之就会习惯他，看不出他的问题，认为所有的一切都是习以为常的，都是本应该这样的，这邗锒凳审个时候就需要领导具有敏锐的意识，要对员工习以为常的东西，能够看出它的不寻常，能够主动去打破常规，发现可以改善和创新的地方，推动工作进展
4、要能够找出员工和下属不能看到的问题或风险，能够有自己独特的见解，能够敏感的发现潜在的危险。作为上级，对于下属看不到的区域，要及时补位，才能防止问题发生。
5、对待下属，能够细心的发现他们最近在工作中和生活中的情绪变化，能够在适当的时候给予关怀、鼓励，员工微妙的情绪都能被你发现，并适当做出反应，会让员工倍感亲切
6、严谨的工作作风，也是领导细心的一个表现，不仅体现在审核文件，也包含自己的文件编辑等能力，不犯低级错误等
