1、确认误会。要通过观察，看上司对自己的态度有没有变化，和误会事发时在场的同事或朋友求证，以免像契诃夫笔下的小公务员一样，疑神疑鬼，无事生非。
2、小误会尽快化解。如果误会确认，简单的可以寻机解释，态度真诚，叙述尽量全面，不要造成新的误解。
3、大的误会要先谨言慎行。如果造成上司对自己的人格品行造成误解，又不想另谋他就，千万不要急于辩解，这样会积怨更深，使事情向坏的方向发展。
4、避免新冲突。要先适当回避和上司直接对戏的场面，特别是在人多的公共场合，甚至单位聚会的酒桌上，更要保持低调和沉默，因为在这些场合在出现冲突，会发生不可挽回的结果。
5、冷却一段时间（以能去除关系间的强烈不适感为宜），寻找机会化解误会，要做到：1，与同事或客户相处要坦诚相见，光明磊落，反映出埠们萁猕自己一贯的品性。2，遇到重大任务和紧急时刻要敢于挺身而出，多争取表现自己能力的机会，经验之谈：你只要用心，这种机会会经常出现。3，开始和上司慢慢增加交流，要简短明确，不拖泥带水。
6、虽然时间是消除误会最好的溶解仝攮醚廴剂，但和上司误解的消除还是需要重大突破。这是就要：1，借助同事传导信息，特别适合上司关系好的；2，寻机和上司单独相处，最好有一次交心的长谈，充分展示自己的坦诚与亲善。3，给上司写一封剖露心机的长信，但切记一定要在前面的铺垫以后。
