从单位离职后，吃吃拿不到工资，应该如何催要呢？催要工资时要注意哪些问题？
离职后如何催要工资？
1、打电话催要。离职后催要工资可以打电话。用人单位迟迟不发工资，到了约定的发薪期限了，还是迟迟没领到工资，你可以直接跟单位的相关负责人打电话催要工资，假如是小公司的话，也可以直接找老板要工资，打电话效率比较高，说话也比较干净利落，还可以很干脆的把自己想说的话说完，直接表达出自己的想法。
2、发微信催要。离职后催要工资可以发微信。现在微信都成了大家交流必不可少的工具了，在你离职后催要工资，直接用微信催要也很好，发微信消息，或者发微信语音都行，不打电话，也没得那么尴尬，适当的提醒对方应该发工资了。
3、发短信催要。离职后催要工资可以发短信。手机短信也是交流工具之一，道理其实跟微信信息是一样的，就是把自己想说的话，编辑成文字，然后发给管事的负责人，这样可以避免尴尬，还可以很好的留下你主张过权利的证据，可以中断维权的时效。
4、去现场催要。离职后催要工资可以去现场催要。假如你不想打电话，也不想发短信，因为害怕别人不接电话或者不回你消息，那你干脆点，可以直接去用人单位的办公地现场催要你的工资，直接回到原单位，找到对应的负责人，说明情况，恳请对方及时把拖欠的工资发放给你。
5、走法律催要。离职后催要工资可以走法律程序催要。假如你通过打电话，发短信，或者是现场催要，都还是没拿到自己的劳动报酬，建议你可以采取法律途径去催要，直接走劳动监察部门投诉，或者是去劳动仲裁委申请仲裁，假如走了仲裁程序都还是没有拿到应得的报酬，也可以直接走法律程序催要即可。
催要工资时要注意哪些问题？
1、等到构成工资拖欠事实之后再催要。催要工资时要注意的问题之一就是等到构成工资拖欠事实之后再去催要。在离职的时候，单位都会告知你什么时候发放你的工资，假如在单位承诺的时间过了你都还未领到工资的，才建议你去催要，没有到约定的时间段的，就建议你不要着急，还是要相互理解，也不急于这一时。
2、催要工资要采取合法的途径和手段。催要工资时要注意的问题之二就是催要工资要采取合法的途径和手段。你去催要你的劳动报酬，这是你的合法权益，但是催要劳动报酬时也要掌握一个度，就是不要采取一些非法的手段，或者侵犯别人合法权益的手段去催要，因为假如你这样做的话，你就会从一个维权者，变成一个违法者，到时可能钱要不到，还把自己套牢了，实在有些不划算。
3、催要工资时必须要尊重人。催要工资时要注意的问题之三就是催要工资时必须要尊重人。你去催要工资，这是你的合法权益，但是在你有理的时候，你还是得要尊重人，尊重本就是做人的本职要求，也是做人的准则，相互尊重，才能让事情得到圆满的解决，也更有利于你要回自己的报酬。
