“请您先做一个自我介绍,好吗?”,这是几乎所有面试过的求职者通常第一个被问到的问题,而且决大部份都会要求求职者先来一个自我介绍。其实我们有时感觉这是多此一举,因为我们的个个简历上都写的很清楚,很明白了,再做一个自我介绍似乎多此一举,所以有些朋友多了就有些抵触。其实,面试者通常是希望从求职者在描述自己时,看看表述者能不能抓住自己的重点或要点,看看求职者的自我表达能力与表述能力,从求职者的表述语气中,看看求职者的语气与心境。经验比较丰富的人,在表述往往抓住自己辉煌的成就,比如我做过多大的融资贷款,我用什么方法为企业避税多少,我为企业组建了怎么样的财务架构,我为企业上市前做了哪些有利的工作等等,这些都是企业非常希望听到的。
那么我们没有这样的成就时,要如何介绍更好呢?这里面分了几个方面来讲,首先,我们投的是核算岗位还是管理岗位,如果是核算岗位,一般我们主要希望听到你在以往的工作稳定性,执行力(配合度)及工作技能方面表现如何,现在很多企业比较小型,财务管理比较混乱,所以,你有丰富的工作经验与技巧,是你更容易成功的因素之一。在表述时,应重点讲到你平时如何核算,然后如何跟别人进行对账,如何保管对账资料与财务资料等。
那么我们求职的是财务管理岗位,那么企业更多的希望听到你将来如何来管理这个部们,怎么让这个单位的财务能正常的运转起来,甚至有一个大的改观,而面试单位一般对求职管理岗位人员的核算能力不持怀疑,但对求职人员的管理能力持有一定的怀疑态度。管理人员一般应从企业管理者的高度去看待财务管理问题,你不仅仅是管理好自己本部门的事情,还需要跟内外部门沟通协调解决问题的能力,所以面试者更希望听到你未来如何去处理这些麻烦的事情,
当然,无论面试什么岗位,求职者都需要有信心。